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罕見疾病普瑞德威利症候群，俗稱「小胖威利症」，一歲之後會變成彷彿胃是無底洞的超級大胃王，怎麼吃都吃不飽，甚至翻垃圾桶或冰箱生食來吃，常會因為找不到東西而脾氣不佳、甚至說謊或是偷竊，造成親子關係緊張；如何教養小胖威利患童變成家長的一個頭痛問題。
嘉義基督教醫院兒童醫學部與中華民國小胖威利病友關懷協會，聯合舉辦了「小威小利家庭聯誼會」，藉此讓患童的父母親們能藉由聯誼交流了解教養問題及注意事項，本身是嘉基小兒內分泌科主任與三隻小兔義式冰淇淋餐廳老闆的黃秀莉醫師，大方提供店內場地讓家長能好好交流育兒經；黃醫師也提供專業的醫療諮詢與建議，現場醫師、協會社工與小胖威力家庭，互相聯誼分享非常熱鬧。
黃秀莉醫師指出，自民國99年以來，嘉基已經篩檢發現6位有小胖威力症的孩子，絕大部分都在一歲前被發現，其致病原因為基因第十五對染色體缺陷所導致，其外部表現為一歲前肌肉張力低下、皮膚白皙、餵食困難、生長緩慢等徵象，但一歲過後卻轉變為過度進食、無法控制食慾而造成超級肥胖及三高危及健康，同時有智力發展遲緩等問題。
黃醫師也提醒雖然小胖威力症屬於罕見疾病，但家中嬰兒如果有吸吮及吞嚥上無力的問題、餵食困難、三個月嬰兒頭不能自己抬起、髮色以及膚色較淺、外生殖器不明顯等症狀，這些都有可能是疾病徵象，要盡速到醫院檢查，千萬別抱著「大隻雞晚啼」或是「能吃就是福」的觀念，才不會延誤早期療育的最佳時機。'
中華民國小胖威利病友關懷協會社工林秀英表示，目前協會服務有170多個家庭，小胖威力症雖然無法治癒，但是藉由關懷陪伴與教養訓練還有早療機構的提早介入，可以讓孩子學會控制自己對食物的偏執慾望，但是過程會非常辛苦，所以有一個可以提供正確教養知識與支持資訊的團體是非常重要的，如果有家屬有需求，可以撥打(02)2218-5058。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
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彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
勸敗對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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